一、公司人力资源编制和人才需求计划；　
二、制定招聘计划；
三、发出招聘信息；
四、收集、整理应聘人员资料；
五、进行初试；
六、进入复试；
七、应聘人员进行在岗实际操作训练（有特殊要求的岗位）；
八、核查有关证件和履历；
九、复议录用人员并做出录用决定。
 

**应聘人员登记表上传时，文件名应改为“姓名+应聘**岗位”重复投递者，视为放弃应聘机会。
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登记表上传：
　 招聘职位：促销专员
职位职责：
　　　　　　1、完成外部促销、竞争动态信息报表的收集、汇总整理与报告； 2、竞争对手品牌运作信息的定期收集与报告； 3、完成年度促销政策及预算； 4、促销活动的实施、监控并定期分析和总结评价； 5、代理商促销活动管理与督导。
　 招聘职位：日语翻译2名
职位职责：
　　　　　　日语口译、笔译等
　 招聘职位：调研专员
职位职责：
　　　　　　1、根据公司市场活动的需求，制定并实施公司的市场调研计划； 2、协助领导建立和完善公司营销信息系统，参与制定公司内、外部各种市场情报和信息的收集、整理、存储、分析、交流及试用的流程、方法和制度； 3、收集竞争厂家的市场情报以及各级政府、业界团体、学会等发布的行业政策和信息； 4、结合市场运行实况，组织实施对竞争对手的调查分析、比较； 5、对探望系统用户信息登陆情况的调查，了解各地施工情况； 6、对各专项调查活动，编制《调查报告》，提出调查总结。